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雷人放假通知为何敢知法犯法政策资讯

发布时间:2019-09-13 20:12:04

雷人放假通知为何敢知法犯法政策资讯

春节临近,为了破解“用工荒”这一难题,服装企业各出奇招。某服装企业的子公司日前发出通知称,工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。

《劳动法》规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定,职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。该企业的放假通知明显违反了相关法律,但依然照做不误,有关负责人称,都是被订单和“用工荒”逼出来的。

为了订单就可以公然违反相关法律,企业利益高于一切,但恐怕这样的企业还不止这么一家。作为一家知名企业,该企业为何对法律规定明知故犯?在我看来,或许有三个原因。

其一,漠视劳动法律的行为是长期“惯”出来的。最明显的例子是在国际金融危机期间,从某些部委到地方政府采用多种手段为企业减负以度过危机,《工资增长机制》、《企业工资条例》等制度也一度“缓行”。而且,地方政府平日里对企业照顾更多,这就养成了企业傲慢的态度。

其二,企业违法用工成本太低。违反劳动法规大不了就罚点款,这与企业订单带来的利益相比,无疑是天壤之别,所以企业宁愿违法受罚,也要保住订单。具体执法者基于地方GDP考虑也会尽量避免运用法律去重罚企业。

其三,企业积累的财富越来越多,但法律意识依然淡薄。印象中,该企业不但广告投入多,而且进军多个行业,包括房地产,企业这些年的财富积累可见一斑,但财富积累与法律意识形成并不同步,否则,今天就不会出台明显违法的“家规”了。

该企业扣工资的做法很雷人,其实还有更雷人的。据报道,南方某企业员工去年8月份反映,该公司规定员工每月上厕所不得超过400分钟,超时则将扣罚工资。可见,“扣工资”已经成为不少企业管人用人的“杀手锏”,这很明显不符合现代企业管理制度。

想完成订单,不让工人春节前后请假,完全可以采取为员工提供往返车票、提高加班工资和奖励出国游等福利的方式来激励,为何不用这种更人性的办法?唯一可能的解释是,通过增加福利来激励员工增加了企业成本,而违法扣工资,不但不增加成本,说不定扣工资还能为企业节省出不少资金。试问,这样的企业良知何在?

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